Det finns fler anledningar att äta på Noma än god mat

Strategisk kompetensförsörjning är i ropet i dessa tider där var och varannan rekryteringsprocess lider av kandidatbrist (möjligen lite överdrivet). Vad är en strategisk kompetens? Landstingen har upptäckt att barnmorskor och sjuksköterskor är strategiska kompetenser. Kötider på akuten, stängda avdelningar och blivande mammor som får åka över läns- eller riksgränser för att föda barn är en konsekvens av att det finns för få av ovan personalkategorier som vill ta jobb på sjukhusen. Hade du frågat sjukhusledningen för ett antal år sedan så hade de säkerligen nämnt läkarna som den viktigaste resursen. I mitt tidigare liv när jag jobbade med fitness och spa var städ en strategisk kompetens och tro mig, det är skillnad på en som städar med engagemang och hjärta och en som inte gör det. Utan en noggrann och hängiven städare ökade antalet kundklagomål direkt och jag fick ont i magen varje gång en duktig person valde att säga upp sig, oavsett anledning, för jag visst hur svårt att var att hitta någon ny som var lika bra. Saken är den att varje företag eller verksamhet är en organism där alla roller har en inverkan på företagets resultat i någon mån. Därför är det så glädjande att läsa denna artikel (länk nedan) där den världsberömda restaurangen Noma har gjort sin trotjänare i disken till delägare. Det är inte bara de högst utbildade och betalda medarbetarna som adderar mervärde till bolaget, talanger kan man hitta i alla arbetsroller.  Diskaren blir delägare i stjärnkrogen Noma...

Read More

Humor kan både vara avväpnande och ett maktmedel

I det personlighetstest som jag oftast använder finns det en faktor som heter ”Löser konflikter med hjälp av humor” som ses som ett positivt beteende. Det handlar förstås inte om att skratta åt andra utan snarare om att använda sig av humor för att förhindra konflikter. Förmodligen har testföretaget hittat en korrelation mellan humor och benägenhet att ta emot negativ kritik, dvs. det blir lättare att ta åt sig feedback om det levereras med glimten i ögat. Om inte annat så blir det mycket roligare att jobba om ens kollegor har sinne för humor, även om den vetenskapliga kopplingen möjligen är skral. Humor kan också vara ett maktmedel, både för de som har makten och de som slåss från ett underläge. Humor och satir är välbekanta grepp för att protestera mot politisk makt, just nu låter jag mig gärna underhållas av både Melissas McCarthys Sean Spicer- imitation och Alec Baldwins Trump-personifiering. För närmare 20 år sedan skrattade jag åt Lewinsky-skämten men de skratten fick en dålig eftersmak. Förtjänade verkligen en ung praktikant de dagliga humor-påhopp som hon utsattes för, hade hon sig själv att skylla och hade hon egentligen någon politisk makt som motiverade att hon dissekerades vitt och brett i diverse program? Även på en arbetsplats kan humor verka i båda riktningarna. Skämt kan både inkludera och exkludera människor, beroende på vad som skämtas om. Det är svårt att värja sig mot skämt eftersom man ganska snabbt riskerar att stämplas som tråkig eller som någon som inte ”tål skämt”, framför allt om det är en själv som är måltavlan. Det lite lömska med humor som maktmedel är att den kan upplevas som harmlös för de som använder det. Alla skrattar ju med, hur fel kan det vara, lite får man tåla, eller hur? Hur gör man då om man jobbar på en arbetsplats där den rådande humorn endast är roligt för några få och stötande för andra? Man kan bemöta det med humor, få saker är så effektiva som att möta dålig humor med bra humor. Ett annat sätt är att chefen sätter ner foten och insisterar på att allt umgänge måste utgå från att man är politisk korrekt, eller PK, ett av det finaste begrepp och förhållningssätt som Sverige har skapat. Men det kanske man inte längre får säga i det här landet?    ...

Read More

Engagera dig som yrkesambassadör!

Det absolut roligaste, självpåtagna uppdraget som jag har är att vara Yrkesambassadör för 14-15 åringar. Att vara Yrkesambassadör innebär att du under en halvdag i smågrupper berätta för elever om ditt yrke, varför du har valt det samt hur vägen dit har sett ut. I alldeles för många bostadsområden idag saknas det tillräckligt med yrkesverksamma förebilder vilket innebär att alldeles för många ungdomar har begränsad information kring vad de faktiskt kan bli när de blir stora och hur man tar sig dit. Så här skriver GR Skola Arbetsliv (Göteborgsregionen) om syftet med att vara Yrkesambassadör: Väcka tankar och funderingar hos eleverna kring olika valmöjligheter inför framtiden. Att eleverna blir bättre rustade för att göra medvetna, välgrundade och individuella val kring sin framtid. Att ge eleverna en möjlighet att upptäcka ett yrkesområde som de är nyfikna på och som skulle kunna vara en del av deras framtid. Att vara en del av lösningen känns bra! Hör av er till mig om ni vill veta hur ni kan vara med och påverka unga människors framtid....

Read More